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2005年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷

（考试时间：150分钟）

（课程代号：8141）

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

B．V/(V+M)从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指()。A．M/V

B．V/(V+M)

C．V/(C+V+M) D．M/(C+V+M)

就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是( )。

边际生产率工资理论 B．均衡价格工资理论

D．集体交涉理论C．劳资谈判工资理论

D．集体交涉理论

当基尼系数等于1时,表明收入分配( )。

完全平均 B．相对平均

D．绝对不平等C．差距相对合理

D．绝对不平等

4．19世纪初期,提出按劳取酬的空想社会主义者是( )。

A．傅立叶 B．圣西门

C．欧文D．马布利

C．欧文

影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。

劳动生产率水平及其增长速度A． B．积累与消费的比例关系

劳动生产率水平及其增长速度

C．农业的生产状况 D．人口的数量与规模

国有企业经营者的效益收入的基础是( )。

A．基本收入

A．基本收入

B．企业规模

C．固有资产保值增值率D实现利润

A．1：0.3至1:O.7按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为( )。

A．1：0.3至1:O.7

B．1:0.4至1:0.8

C．1:O.2至l:0.5 D．l:0.3至1:0.6

C．建筑企业下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。A．铁路运输企业 B．城市公交企业

C．建筑企业

D．港口企业

下列不属于资本分配额内容的是( )。

A．盈余分配 B．利息支付

D．人工费用C．折旧费

D．人工费用

多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为( )。

A．综合工资制

C．多因素工资制

B．

分解工资制D．多类型工资制

分解工资制

影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。

A．年资型工资制

C．职能型工资制

B．职位型工资制

D．多元型工资制职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是( )。

D．多元型工资制

A．个人工作能力B．个人职位高低

A．个人工作能力

C. 职能等级 D．职位调整变动

根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。

A．技能工资B．岗位工资

A．技能工资B．岗位工资

C．职务工资 D．职位工资

l4．规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,

这种计件工资的形式称为( )。

直接有限计件工资制A．直接无限计件工资制 B．

直接有限计件工资制

C．累进计件工资制 D．超额计件工资制

战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。

A．排列法

C．要素比较法

B．分类法

D．计点法工资的支付形式是( )。

D．计点法

法定货币A． B．实物

法定货币

C．股票 D．欠条

股份合作制企业的公益金,用于( )。

A．弥补亏损 B．扩大生产

D．职工集体福利C．转增企业资本

D．职工集体福利

在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加

( )。

A．1元B．2元

A．1元

C．3元 D．4元

差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占( )。

A．60%B．70%

A．60%

C．80% D．90%

下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是

(

)。

A．

出版

B．

海洋

C．

测绘和交通

D．

地质

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

工资的经济职能主要体现在工资的()。

A．强制性

A．强制性

B．激励性

C．调节性D．物质性 E．分配性

C．调节性

下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有

( )。

A．两级按劳分配理论 B．新型等价交换理论

D．工资加分红理论E．市场工资率

D．工资加分红理论

E．市场工资率

理论

理论

A．增加值工资含量B．工资利税率