镇委干部绩效工资考核指导方案2则（2篇）.docVIP

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镇委干部绩效工资考核指导方案2则

实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的主要内容，是体现多劳多得、优绩优酬、提高工作效率的重要保障，为了确保事业单位绩效工资的顺利实行，广泛征求职工意见，结合我乡实际，特制定以下实施方案：

一、基本情况：乡共有____个单位，共有财政供养事业人员____人。其中，村镇环境管理站____人，社会事务所____人，人口与计划生育服务站____人，农业综合服务站____人。

二、指导思想：以学习实践____为指导。实行分类考核，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，能够充分体现分配方案的公平、公正、公开透明，有效预防和解决事业单位工作人员的工资分配中存在的问题。充分调动事业工作人员积极性。

三、分配方案：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的____%，主要体现地区经济发展水平和岗位职责等因素，按月发放。奖励性部分占绩效工资的____%,主要体现工作量、业绩和贡献等因素，按照考核结果发放。

事业单位结合业务实际，制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导。事业单位要完善内部考核制度，根据管理、专技、工勤岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在奖励性绩效工资分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线专业技术人员、骨干和有突出成绩的其他工作人员倾斜。

四、考核办法：按照《事业单位绩效工资实施方案