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招聘与配置考试试题及答案解析(三)

一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第1题

招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A招聘计划

B招聘策略

C工作分析

D招聘需求

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要

和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用

人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。

第2题

与简历相比，单位设计的申请表往往()。

A没有统一的标准

B没有简历有效

C增加预选的时间

D有利于准确了解候选人的信息

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]有些企业可能仅仅需要应聘者递交简历而不用填写单位事先印好的应聘

表。但相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，

并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确

地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的

信息。

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第3题

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按

照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种

表格形式。

A自传式调查表

B应聘者简历

C加权招聘申请表

D应聘者推荐表

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应

聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合

评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类

员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占

样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。

第4题

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

A因事择人

B因人择事

C双向选择

D任人唯贤

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者

的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严

格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领

导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的

某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。

第5题

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企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。

A内部招聘

B内外部招聘相结合

C外部招聘

D熟人介绍与公司考察相结合

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用内外部结合的方式

效果最佳，既可以发挥内外部招募各自的优势，又可以在一定程度上避免其不足。

具体的结合力度，取决于企业对经营环境、发展战略计划、招聘的岗位以及相关

因素的考察和决策。

第6题

()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时

不可缺少的一种工具。

A应聘简历

B招聘申请表

C职位说明书

D工作流程图

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

第7题

招聘申请表的特点不包括()。

A节省时间

B能够准确了解应聘者

C同—单位申请表项目是相同的

D提供后续选择的参考

【正确答案】：C

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【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准

化的格式表示出来的一种初级筛选表，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务

规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

一般来说，招聘申请表有以下特点：①节省时间；②准确了解；③提供后续选择

的参考。

第8题

人员招聘信息不包括(