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人事测评理论应用与实践

学院:经济管理学院

专业:人力资源管理

班级:080501

学号:080501101

2010年11月20号

一、中外人事测评发展

1中国古代人才测评的方法

1纸笔测验

墨文，简单笔试，依据经典文献出题，考背诵记忆。

策试，又称时务策，考解决问题。

试帖诗。起源于唐代。接题赋诗，考想象力、创造力和知识广度。

八股文。

唐进士试三场:第一场试杂文(诗、赋各一篇)，第二场试帖经，第三场试时务策。每场定去

留，也就是说每场皆有淘汰，与今日的体育竞技相似，故第一场杂文试显得格外重要。

黄滔《下第》诗:“昨夜孤灯下，阑干泣数行。辞家从早岁，落第在初场。”说明黄滔第一场

即被淘汰。“帖经”考背诵记忆，淘汰不大，到“策文”一场，基本上己无淘汰，无非是确定名

次罢了。

2用自然观察法判断人才

《吕氏春秋》。对内六戚四隐(个性品德)：父母兄弟妻子；交友、故旧、邑里、门生。对外：

八观（复杂情景）；六验。顺逆、普通特殊场合，以贫富、贵贱、喜怒评价品德、才学、志

向、意志。

3旁敲