医院职工奖惩条例12 - 规章制度.docxVIP

或不到位者，每项扣罚50元。发生护理差错造成病人不良反应，视情节轻重扣罚责任人50～

或不到位者，每项扣罚50元。发生护理差错造成病人不良反应，视情节轻重扣罚责任人50～300元；科室发

传染病管理规定，造成后果的，视情节给予相应处理。第四条医教研管理各种相关培训，缺席一次扣罚个人10元

0元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。三.在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个

条例通过之前遗留的问题按原条例处理，通过之后发生的一律依照本条例执行。第三条职代会闭会期间需对本条例

（新立村社区站）

第一章总则

一.为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据“全国医院工作条例”结合本院实际，制定本条例。

二.奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。

三.本条例适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本条例规定执行。

四.本条例由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。

五.本条例经医院职工代表大会通过后实施。

第二章奖励

一.综合奖项

以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医疗质量、医德医风、工作量）分等评定年终综合奖，可分为先进科室、质量安全标兵科室等，具体奖金根据当年的经济收入