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公司内部人力资源考试题及答案

人力资源劳动关系能力测试题

考试人：满分：100分得分：

一、填空题（每空1分，共计20分）

1、离职情形包括：、。

2、留人三要素：、、。

3、患病或者非因工负伤医疗期满解除的解除条件有：、。

4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、离职文本四要素：、、、。

6、防范“患病或者非因工负伤医疗期满解除”的法律风险的方法

包

括：、、。

7、员工辞退面谈时间以分钟为宜

8、员工产生、、等行为时说明有离职倾向。（简述三个即可）

9、为避免试用期内解除劳动合同的法律风险，要建立合法有效的。

二、单选题（每题1分，共计10分）

1、辞退面谈需要注意事项中不包括哪些（）

A、换位思考

B、声调

C、语气

D、态度

2、协商解除的法律风险不包括（）

A、双方未建立合法劳动关系

B、迫使或威胁劳动者提出解除

C、未足额支付经济补偿金

D