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第一章劳动概述

一、劳动：指人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人与自然界之间的物质变

换过程的一种改变自然物的社会实践活动。（名词）

首先：劳动是人的客观物质活动；其次：劳动是人的有目的的能动的活动；第三，劳动一开始就

是社会劳动；最后，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状

况。（了解）

二、劳动的分类：（多选）

（1）抽象劳动与具体劳动

（2）脑力劳动与体力劳动

（3）简单劳动与复杂劳动(经专门训练具有一定技术专长的劳动者)

（4）技术性劳动与非技术性劳动(劳动在技术上的复杂程度不同)

注意后面两个的区别,容易考单选题

三、劳动的特征：

1.劳动的人类专属性、

2.劳动的自觉意识和能动性、

3.劳动的创造性（简答）

劳动方式：

就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方

式

一、劳动者行为与劳动行为的区别：（多选）

（1）首先，劳动者行为不等于劳动行为

（2）劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。

（3）劳动行为指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体过程。是劳动者最主要的社会行为，是

劳动者与自然、社会环境相互作用的行为。

二、劳动行为具有系统性：

包含动机系统、（包括需要，冬动机、目标三个因素）

行动系统、（包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动行为）

结果系统、（劳动结果、影响）

制约系统（微观社会环境、宏观社会环境）（多选）

三、劳动行为的类型：（简选）

（1）劳动分工：劳动分工就是将完整的劳动活动分解为若干个独立的岗位，使不同的劳动者固定地承担不

同岗位的劳动职位。

（分工形式）：1.按工艺专业化原则进行分工;

2.按对象专业化原则进行分工;

3.按劳动者技术水平高低原则进行分工

（2）劳动协作：是指两个或两个以上的劳动者或劳动群体,为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行

为方式

（3）劳动竞争：是指两个或两个以上实力不相上下的劳动者或劳动群体为争夺同一个目标而发生的行为方

式。倡导“双赢”

四、影响劳动行为的社会因素：（简答）

（1）社会传统文化因素

（2）社会经济环境因素

（3）社会政治环境因素

（4）社会大众心理氛围

（5）社会人际关系

可分为主观因素：自身的因素，如生理，心理，年龄

和客观因素：社会因素，经济因素，政治因素。文化因素。

一．我国劳动制度的核心由以下四个构成：

就业与用工制度、人事制度、工资制度、劳动保障制度

二、劳动制度优化是实现劳动制度积极作用的有效保证（选择）

三、劳动制度的一般特征：（多选）

1、存在的普遍性

2、组织实施的强制性

3、构成的系统性

4、相对的稳定性

一．劳动关系：是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之

间的一种社会经济利益关系

二、劳动关系的类型（简、选）

1、利益冲突劳动型关系

2、利益一体型劳动关系

3、利益协调型劳动关系

三、劳动关系的特征：直接性、普遍性、具体性、本质性

决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质（单选）

第二章、劳动人力资源开发与管理

一、劳动力：指达到一定法律规定年龄的人（16岁）在创造社会财富过程中支出的体力和智力的总和

二、劳动力的特征：自然性特征、潜在性特征、可教化性特征、开发的双重性特征。（多选）

三．制约劳动力人口数量的人口因素：

1．人口出生率，死亡率，自然增长率及总人口变动情况

2．总人口年龄构成的变动

3．人口性别构成变化

四．劳动力人口的质量包括三方面：

1．劳动者的身心素质

2．劳动者的专业技能水平

3．劳动者智力结构状况

一、劳动力资源的特征：生物性、重复性、时效性、能动性、社会性、继承性、智力性。（了解）

生物性是劳动力资源最基本的特点

劳动力资源的含义：是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的