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人员素质测评理论和方法

名词解释：

1人员素质测评：运用科学的方法，针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品格、智力水平、

知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量，并作出量或质的判断和评价

的一种过程。P5

2.关键事例法：一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，来调查与分析工作

的一种方式。P1424

3.区分度：反映测评工具（如试题）区分应试人心理特征水平高低的指标。P1655

4.气质：个体不以活动目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动的动力特性，是一个人心理活

动在发生速度、灵活性、强度和指向性等方面特征的综合。P1859

5.专业知识笔试：针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核。P1996

6.一次量化：对素质评价的对象进行直接的定量刻画。P1185

7.二次量化：只对素质测评对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。

8.模糊量化：把素质测评对象同时划分到