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2013年4月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试题卷
（课程代码06090）
本试题卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第3页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷
上。
第二部分为主观题，第4页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应
代码涂黑。涂错、多涂或未涂无分。
1.个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素
的是
A.能力B.素质
C.潜能D.情商
2.个体的素质由遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不
变，因而具有一定的
A.基础性B.内在性
C.可塑性D.差异性
3.世界上第一个编制标准化人格问卷的是
A.比奈B.推孟
C.欧提斯D.伍德沃斯
4.人员录用与招聘属于
A.诊断性测评B.无目标测评
C.常模参照性测评D.效标参照性测评
5.述职、小结等写实性测评属于
A.诊断性测评B.无目标测评
C.常模参照性测评D.效标参照性测评
6.工作人员完成某项工作活动或任务所表现出来的功能行为是
A.素质B.绩效
C.能力D.方法
7.对于一个体、群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称
为
A.个案研究法B.专家调查法
C.工作职务分析法D.问卷调查法
8.对管理成果加以严格考核，以目标管理内容为基础构建的测评标准属于
A.期望行为式标准B.目标管理式标准
C.行为特征式标准D.隶属度标准
9.以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能的预期可能和可见行为
为下限，把要素分为若干等级，从而制定的评价标准属于
A.期望行为式标准B.目标管理式标准
C.行为特征式标准D.隶属度标准
10.个体所具有的独特的、稳定的心里特征的总和是
A.性格B.气质
C.人格D.能力
11.人的稳定的、经常表现的行为方式是
A.性格B.特质
C.人格D.能力
12.投射测验法一般用于选拔下列哪类人员？
A.技术员B.销售人员
C.行政人员D.高级管理人员
13.在创造性思维过程中占主导成分的是
A.发散性思维B.收敛性思维
C.综合性思维D.抽象性思维
14.发散性思维的最低层次的特征是
A.变通性B.流畅性
C.独特性D.综合性
15.经过适当训练或被置于适当环境下完成某种任务的可能性是
A.一般本能力B.专业能力
C.特殊能力D.能力倾向
16.能力倾向测试主要用于
A.人员诊断B.绩效考评
C.人才选拔与配置D.人力开发
17.一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式
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