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自学考试《人力资源开发与管理》模考卷及解析

一、单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分）

1.处于储备状态，正在培养成长逐步具有劳动能力的，或虽具有劳动能力但由于各种原因

不能或不愿从事社会劳动并在一定条件下可以动员投入社会经济生活的人口总和称为（）。

A.战略性人力资源

B.形成的人力资源

C.现实的人力资源

D.潜在的人力资源

2.从根本上来说，社会组织的正常运转和企业的生产经营活动的构成要素是经济资源和

（）。

A.自然资源

B.人力资源

C.信息资源

D.物力资源

3.开发活动所指向的素质与能力是指（）.

A.开发手段

B.开发对象

C.开发客体

D.开发主体

4.拔高型工作设计理论依据是（）。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

C.人类工程学

D.人本主义

5.人力资源的概念是在《管理实践》中加以明确界定的，明确者是（）。

A.彼得·德鲁克

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.康芒斯

6.在绩效考核中，考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的是（）。

A.结果取向型

B.行为取向型

C.特征取向型

D.过程取向型

7.工作分析的基础是（）。

A.现状

B.战略

C.分析