医院职称聘任管理办法修订聘评分离11 - 规章制度.docxVIP

按标准得分；未满三年的,如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件

按标准得分；未满三年的,如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的

称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件,根据医院发展需要,修改、调整本《办法》.3.决定人员聘用、

科进修不少于6个月，为必须条件,无加减分。3医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对

医院职称聘任管理办法

为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》)。

第一条指导思想

评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则.

第二条实施对象

医院所有在编在职事业编制人员。

第三条职称岗位数量设置

根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。

一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5％（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、

副高级、正高级职称的人员。

二、竞聘职称岗位：

二、竞聘职称岗位：全院分执业医师(所有具有医师资格证

书人员，含中医师）、护理(所有具有护士资格证书人员）、医技

药剂病理实验室（技师）、其它