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技术部薪酬设计方案
公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档：
实习
应届
生
助理
初级专
员
工程师
高级工程
师
资深工程
师
技术
专家
高级
专家
资深
专家
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
R1
2100
3000
4000
5350
6700
8500
10300
13000
17500
24700
R2
2200
3100
4150
5500
6900
8700
10600
13500
18300
25700
R3
2300
3200
4300
5650
7100
8900
10900
14000
19100
26700
R4
2400
3300
4450
5800
7300
9100
11200
14500
19900
27700
R5
2500
3400
4600
5950
7500
9300
11500
15000
20700
28700
R6
2600
3500
4750
6100
7700
9500
11800
15500
21500
29700
R7
2700
3600
4900
6250
7900
9700
12100
16000
22300
30700
R8
2800
3700
5050
6400
8100
9900
12400
16500
23100
31700
R9
2900
3800
5200
6550
8300
10100
12700
17000
23900
32700
R10
3000
3900
5350
6700
8500
10300
13000
17500
24700
33700
级差
100
100
150
150
200
200
300
500
800
1000
一、薪酬结构主要包含四个部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和附加工资。
1、基本工资：所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为
1400元/月；
2、岗位工资：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档；
3、绩效工资：根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工资=岗位工资*25%，每月6日前，技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部，人事部根据绩效考核分核算绩效工资。
4、附加工资：附加工资包含工龄工资、满勤奖、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算，100元/年，1000元封顶；满勤奖为当员工当月出勤无迟到、早退、请假时，给予奖励100元/月；
5、试用期工资：试用期工资为员工定岗定级工资的80%。
岗位基本工 岗位工绩效工
岗位
基本工 岗位工
绩效工
绩效/岗
岗位 最低 满勤
工龄
最高
备注
级别
资
资
资
位
实习生
P1
2100
1400
560
140
25%
3000
应届生
P2
3000
1400
1280
320
25%
3900
助理
P3
4000
1400
2080
520
25%
5350
初级工程师
P4
5350
1400
3160
790
25%
6700
工程师
P5
6700
1400
4240
1060
25%
100元/
100元
8500
高级工程师
P6
8500
1400
5680
1420
25%
月
/年
10300
资深工程师
P7
10300
1400
7120
1780
25%
13000
技术专家
P8
13000
1400
9280
2320
25%
17500
高级专家
P9
17500
1400
12880
3220
25%
24700
资深专家
P10
24700
1400
18640
4660
25%
33700
二、薪酬调整
每年3月份，公司根据员工的绩效及奖惩情况，对员工薪酬进行自然调整。
1、绩效考核调薪：根据年度考核情况，对优秀员工给予晋升薪档或者薪级；对考核不合格员工给予降档降级。
2、岗位变动调薪；根据员工调动后岗位确定薪级薪档。
3、奖励性调薪：员工在工作中有突出贡献，经公司董事长决定，可以对该员工进行奖励性调薪。
4、惩罚性调薪：员工在工作中因工作失误，给公司造成较大
损失时，经过公司董事长决定，可以对该员工进行惩罚性降级调薪。
三、工资核算
1、每月 3日前，技术部内勤将考勤表统计汇总后报于人事部；
2、每月6日前，技术部将绩效考核分统计上报于人事部；
3、人事部根据考勤情况、绩效考核情况核算技术部工资后，汇总至公司工资总表，经公司领导审核批准后，同全体员工一起发放。
2019/4/18
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