大中城市联合招聘精准服务平.pptxVIP

大中城市联合招聘精准服务平台;（一）平台设计理念;;（二）平台核心架构;;;（三）平台功能——测评功能;全球

2,100万人的样本数;;自信水平度;自信水平度;自信水平度;上下距离120分以内（或量表左下角有调整能力的）;个人综合能力

是指个人基本的能力;对用人单位;知道什么：组织知识，如：流程、系统、服务等;专业对口，岗前培训;两种不同程度的匹配;（三）平台功能;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（四）各方权责;（五）平台特点;（五）平台特点——便捷化;01.;用人

单位;公共就业人才服务机构;高校;;（七）平台操作流程——用人单位;注册;发布职位:登录用人单位后台，可点击左侧发布新职位。;发布职位后，可点击左侧精准匹配专区进行职位标准化建模;（七）平台操作流程——用人单位;系统推荐（模糊匹配和精准匹配）简历，精准匹配的简历可从左侧【职位管理】的【精准匹配专区】中查看。;“模糊匹配简历”和“自荐简历”可从左侧【简历管理】中查看，企业可根据需要发送面试邀约。;（七）平台操作流程——毕业生;注册;毕业生职业能力测评（35道题）;毕业生收到面试邀约记录，并选择同意或拒绝面试;点击/，输入账号和密码;（七）平台操作流程——公共就业人才服务机构;（七）平台操作流程——公共就业人才服务机构;（七）平台操作流程——公共就业人才服务机构;（七）平台操作流程——公共就业人才服务机构;（七）平台操作流程——高校;（七）平台操作流程——高校;（七）平台操作流程——高校;;微信端——用人单位;发送面试邀约;注册;微信端——毕业生;精准服务平台是求职招聘模式的一次重大变革和创新，通过专业测评（建模）和岗位配置的自动遴选和推送，将逐步实现求职毕业生和用人单位由“找信息”向“等信息”转变，“让数据多跑路，服务对象少跑腿”，精准、快速、高效就业。