小公司怎么做员工福利计划.docxVIP

我们公司是一家小型企业，目前规模有40人左右。以前公司效益一般，员工只拿月薪，没有其他任何福利；今年公司效益很好，老板也考虑给员工增加一些福利，所以让我先做一个福利方案。

我们公司目前有生产部、销售部、研发部三大主要部门，考虑到员工福利要让每个同事都能享受到，我想先从员工生日这块下手，现在每个月都有几个同事过生日。但由于人事行政只有我一个人负责，所以从专业度和思路上都比拟局限。

请大家给一些思虑和灵感，小公司该怎么做员工的福利方案？

答复一：“思虑〞？题主确定是想听这个？好吧。

??思虑是对出现的事情做出无声的推测推演及辩论，以便做出决定。我觉得题主如果不是匆忙写错字，就是中文系的，舍得用词，或者就是想听听推演的过程，那我演一下，演得不好，请见谅。

一、主题：一个40人的公司，从来没有任何福利，题主苦主一个，现在能有福利了，该怎么思虑？

二、思虑过程：

第一步，看看别人家一般有什么福利，咱们看能不能学学。搜索引擎，搜“员工福利方案〞，会出来很多很多，大局部有：通讯费、交通补贴、午餐补贴、结婚礼金、生日贺金、病丧慰问金、年节福利金、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、员工联谊活动、员工年假、工伤假、探亲假、员工年度体检等。

??这么多摆在眼前，和题主所在小公司冲突吗？我觉得不冲突。第二步，分类：

第一类：国家法律法规规定的福利，如保险类，假期类，