贯彻新发展理念,履职尽责,担当作为方面.pdfVIP

(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题

一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学，满足于完成上级规

定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研,效果不理想,存在“学而不习”现象。

二是政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯于按以往惯例办事，

理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。

(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，

只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有

观望的思想。

二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言

太多;在工作往来中有爱面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误

的勇气，与职工沟通交心的少。

(三)在“四风”方面存在的主要问题

形式主义方面:一是工作部署多，检查少。工作中安排的时候多，检查工作的时

候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和

追踪，总以为有分管领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的

多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文件贯彻文件，以会

议落实会议，工作就是开会，会议越开越多，文件越发越多，困难问题解决不了，

实际工作推进缓慢。

官僚主义方面:一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有急躁情绪，安排工作前

缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话，

影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多，鼓励的少。在工作中有硬性

和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为

了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，而忽视了职工的感受，虽然事

情做了，但职工未得到鼓励，影响了职工的工作积极性。

享乐主义方面:一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足，每月虽然都到到

基层班组、到养护维修施工现场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临

其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，

安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺

乏进取精神，有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时甚至当

“甩手掌柜”。

奢靡之风方面:一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生，开

展传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。

在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约

等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足，浪费现象时有发生。