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题目海底捞员工激励机制的研究-基于双因素理论
摘要
“十四五”激发人才创新活力指出，贯彻尊重劳动尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用。第一节培养创就高水平人才，第二节激励人才才能更好发挥作用。但与其它国家相比，国内激励机制仍有缺欠。基于这种背景下，首先梳理了海底捞有限责任公司激励机制现状，通过理论研究及相关数据的研究可以得出，需求，晋升，个人发展能力和人员工资是影响激励因素的主要原因，然后结合海底捞员工激励机制现状，分析企业现有激励理论，最后提出了相应的对策建议。
关键词：海底捞；激励机制；
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