餐饮部餐厅奖惩制度.docx

餐饮部餐厅奖惩制度

一、奖励措施

为了激励餐饮部工作人员积极工作，为顾客提供高水平的餐饮服务，公司特设立以下奖励措施：

1.月度最佳服务员

每个月根据会员反馈和上级领导评议，选出本月的最佳服务员，由餐饮部颁发奖金和荣誉证书。

2.优秀团队

对于表现优秀的小组或个人，公司将发放额外的奖金和奖杯以示表彰。

3.拓展技能培训

餐饮部工作人员在公司提供的培训和进修中表现突出的个人将获得额外的机会学习和提高自己的技能。

4.其他奖励

根据员工工作业绩、工作态度和贡献，也可获得其他形式的奖励，如加薪、晋升等。

二、惩罚措施

为确保餐饮部工作的完善和合理性，维持工作秩序，公司特设立以下惩罚措施：

1.违规操作

如果发现餐饮部员工有收取黑钱、私自让顾客进入会员区、泄露顾客私人信息等违规操作，将会被要求做出书面解释，公司将相应扣除其薪水或其它收入的数额，情节严重者将被辞退并追究法律责任。

2.违规行为

如果发现员工有进会员区吃喝、未经过餐饮部管理层批准私人抽屉、随意开走公司车辆等违规行为，公司将采取相应措施，如口头警告、书面警告甚至辞退等。

3.其他惩罚

根据违纪情节严重程度，公司也可视情况采取其他较为严厉的惩罚措施，如罚款、停职、调查等。

以上奖惩制度将会在餐饮部内公示，并已写入餐饮部员工工作手册中，各员工必须严格遵守。