2023员工离职竞业通用协议最新1.pdf

员工离职竞业协议最新版本

1.背景和目的

本协议旨在规范员工离职后竞业行为，保障公司合法权益和商业

机密的保密性。该协议适用于所有离职员工，并旨在防止员工利用离

职后所获取的公司商业秘密和关键信息对企业进行不正当竞争。

2.定义

2.1

公司：指与离职员工（简称“员工”）签订就业合同的实体。

2.2

离职员工：指已经终止与公司的劳动关系并离开公司的员工，无论离

职原因如何。

2.3

竞业：指员工在离职后从事与原公司相同或相似的业务活动。

2.4

竞业禁止期：指员工离职后，在协议生效日期起的一段时间内，员工

不得从事与公司业务有直接或间接竞争关系的活动。竞业禁止期的长

度将根据员工的职位级别和离职前服务年限予以确定。

3.竞业禁止期

3.1

员工在离职后有义务遵守竞业禁止期，即不得直接或间接与公司从事

有竞争关系的活动。

3.2

竞业禁止期的长度由公司根据员工的职位级别和离职前服务年限进行

确定。离职前服务年限越长或职位级别越高的员工，竞业禁止期越长

。

3.3在竞业禁止期内，员工不得直接或间接：

•在与公司业务有竞争关系的公司或组织担任任何职务；

•成立、投资、参与或与与公司业务有竞争关系的公司或组织有任

何合作关系；

•向与公司业务有竞争关系的公司或组织提供咨询、培训或服务；

•从事与公司业务有直接或间接竞争关系的其他活动。

4.公司保密信息和知识产权

4.1

公司保密信息包括但不限于商业机密、客户名单、销售数据、技术资

料、研发计划以及其他公司标记为机密的信息。

4.2

离职员工必须严格保守公司的商业机密和其他保密信息，并在离职时

归还公司所有的文件、数据和其他机密材料。

4.3

离职员工确认，公司对其在公司任职期间创作的所有知识产权享有全

部所有权。离职员工无权将公司的商业秘密和知识产权提供给任何第

三方或用于个人目的。

5.违约责任

5.1

如离职员工违反本协议约定，公司有权采取合法的救济措施，包括但

不限于要求离职员工停止竞业活动、采取诉讼等法律手段追究其法律

责任。

5.2

如离职员工违反本协议约定给公司造成经济损失的，离职员工应承担

相应的赔偿责任。

5.3

双方确认，公司对于离职员工的追索权不因本协议届满而终止。

6.其他条款

6.1本协议的解释、执行和争议解决应适用的法律。

6.2

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有约束力。

6.3

如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款将被视为可分

割的，并不影响其他条款的效力。

6.4

公司保留对本协议进行调整的权利，并会适时将任何调整通知员工。

是员工离职竞业协议的最新版本，无论员工离职原因如何，离职

员工必须遵守本协议的相关条款。若员工违反协议，公司有权采取

律手段追究员工的责任。为保护公司的商业机密和知识产权，离职员

工同意在离职时归还公司所有机密材料，不得非法使用。

本协议的目的是为了确保员工离职后的竞业行为不会对公司造成

损失，并保障公司合法权益和商业机密的秘密性。希望离职员工能在

离职后严格遵守本协议的约定，以保持良好的商业道德和职业操守。