xx公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板.doc

xx公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板

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XX公司部组织架构、岗位设

置及制度建设

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一、部门核心职责

填写说明:

请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。(一)职责一:(二)职责二:(三)职责三:(四)职责四:????

二、部门组织架构

填写说明:

请绘制本部门组织结构图(现有班组或模块、下设岗位)及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。

(一)部门组织结构图

(二)岗位编制

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三、各相关岗位工作说明书

填写说明:

x部经理岗位、(1)请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxxxx部xx主管岗位、xxx部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。

(2)结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提

供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。

岗位工作说明书

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四、需要建立的制度(规定、流程、办法)(可只填名称)

填写说明:

请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度(规定、流程、办法)，例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。

(一)公司层面制度

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2、

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(二)部门层面制度

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2、

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示例:集团人力资源部(仅为形式示例)

一、部门核心职责

职责一:负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作;职责二:指导子公司人力资源部开展招聘工作;职责三:新开分店班子搭配;

职责四:负责集团干部考核与选拔工作;职责五:负责集团员工关系管理工作;

职责六:负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作;

二、部门组织架构(一)部门组织结构图

(二)岗位编制

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三、各相关岗位工作说明书

岗位工作说明书

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四、需要建立的制度(规定、流程、办法)(可只填名称)

(一)公司层面制度

1、员工日常行为规范

2、招聘管理制度

3、薪酬管理制度

4、员工轮岗制度

5、干部管理制度

6、干部挂职管理规定

7、干部任前谈话、任命宣布(读)管理办法

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(二)部门层面制度

1、部门值班办法

2、部门培训制度

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