2023-在线招聘平台行业竞争格局及典型在线招聘平台模式解析报告-54页.pdf

2023年深度行业分析研究报告

目录

1.在线招聘是否仍存在行业增长红利？5

1.1.招聘是低频、刚需的非标流程，服务商紧抓需求变革与时俱进5

1.2.招聘服务为BC两端提供价值，在线招聘性价比凸显8

1.3.招聘市场线上化率仍处于提升阶段11

2.在线招聘平台行业格局如何演变？15

2.1.竞争格局：用户基数积累形成正向循环，头部平台规模效应凸显15

2.2.行业趋势：垂直细分市场竞争加剧，横向扩张拓展闭环服务18

3.典型在线招聘平台模式解析23

3.1.传统模式：互联网红利推动依托PC端以简历为中心的招聘网站迅速发展23

3.2.BHC模式：发挥平台猎头的作用撮合被动求职的中高端人群26

3.3.直聊模式：智能匹配提高效率，流量分发留住长尾客户31

3.4.短视频招聘：触达海量目标用户，简化招聘适配蓝领需求37

3.5.社交招聘：打破招聘的低频属性获取高粘性的流量42

4.投资建议50

4.1.在线招聘市场空间测算50

4.2.BOSS直聘52

4.3.同道猎聘53

图表目录

图1：中国人力资源市场规模（按收入计）5

图2：人力资源服务行业分类和价值链6

图3：按职位信息来源划分的中国招聘服务市场规模（按收入计）6

图4：在线招聘发展历程8

图5：劳动力人口占总人口比重9

图6：综合失业率和青年失业率9

图7：CIER（就业市场景气度）指数变化趋势9

图8：中国人才供需缺口（职位空缺/求职者数量）10

图9：44.8%企业平均每年招聘投入5万元以上10

图10：雇主HR在招聘时最关心招聘的效率和效果10

图11：求职者对在线招聘平台增值服务使用偏好11

图12：在线招聘成为求职者首选求职渠道11

图13：在线招聘是雇主HR挖掘人才的主流渠道11

图14：各类互联网平台覆盖用户情况12

图15：按求职者类型划分的中国在线招聘市场规模（按收入计）13

图16：按求职者类型划分的中国在线招聘渗透率13

图17：蓝领劳动者在当前职业就职时长（分职业，入职到参与调研当天截止）14

图18：中国企业在线招聘渗透率14

图19：按企业类型划分的中国在线招聘渗透率14

图20：2015-2022年中国人力资源服务机构数量15

图21：在线招聘龙头市占率（截至2022年6月30日止六个月）16

图22：招聘行业龙头市占率（截至2022年6月30日止六个月）16

图23：2022年中国网络招聘APP月有效使用时间（亿分）17

图24：2022年中国网络招聘APP单机有效使用时间（分）17

图25：2022年中国企业主最常使用的招聘平台调查17

图26：2022年中国求职者最常使用的招聘平台调查17

图27：在线招聘行业生态图谱18

图28：BOSS直聘、猎聘研发费用（亿元）19

图29：BOSS直聘、猎聘研发费用率19

图30：在线招聘行业数据应用趋势案例19

图31：前程无忧发展历程23

图32：前程无忧业务布局24

图33：2004-2021年前程无忧营业收入25

图34：2004-2021年前程无忧Non-GAAP净利润25

图35：2004-2021年前程无忧付费企业数量25

图36：2004-2021年前程无忧ARPPU25

图37：2004-2021年前程无忧盈利能力25

图38：猎聘BHC模式27

图39：2015-2022年猎聘注册个人用户数量27

图40：2015-2022年猎聘个人付费用户数量27

图41：2015-2022年猎聘验证企业用户数量28

图42：2015-2022年猎聘企业客户数量及付费率28

图43：2015-2022年猎聘验证猎头数28

图44：2015-2