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组织支持感、A型行为对工作家庭冲突的影响研究的开题报告
一、研究背景与意义
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的女性投入到职场中，在职场与家庭之间存在着一定的冲突。工作家庭冲突是指个体在工作和家庭角色中，因角色冲突而感到的矛盾和不适。许多研究都表明，工作家庭冲突不仅对个人身心健康产生负面影响，还对组织与家庭带来了一系列的负面影响。因此，研究工作家庭冲突对于提高组织与个人的效益均有着重要意义。
组织支持感和A型行为是影响工作家庭冲突的重要因素。组织支持感是指员工对组织提供的资源支持和情感支持的感觉；而A型行为是指相对于B型行为而言，表现出更加紧张、竞争和急躁的行为。
因此，本研究旨在探讨组织支持感、A型行为与工作家庭冲突之间的关系，旨在为组织提供一些对策和建议，以促进员工的健康发展和组织的效益提升。
二、研究内容与方法
（一）研究内容
本研究将采用问卷调查法探讨组织支持感、A型行为与工作家庭冲突之间的关系。具体内容如下：
1.了解被调查者的一般情况，包括年龄、性别、婚姻状况等等。
2.探究组织支持感与工作家庭冲突之间的关系。
3.探究A型行为与工作家庭冲突之间的关系。
4.探究组织支持感和A型行为与工作家庭冲突之间的联合作用。
（二）研究方法
本研究将采用问卷调查的方法。针对不同类型的受访者，将设计不同的问卷来进行调查。其中，部分问题采用Likert5分法，部分采用二元选择方式。
（三）研究对象
本研究的对象为不同年龄、性别、婚姻状况的从事不同行业的职业人士。
三、预期结果
本研究预期得出以下结论：
1.组织支持感与工作家庭冲突呈负相关。
2.A型行为与工作家庭冲突呈正相关。
3.组织支持感和A型行为对工作家庭冲突存在联合作用。
本研究的结果将为组织提供一些相关的建议和对策，以帮助员工缓解工作家庭冲突的压力，提高组织的效益和员工的幸福感。
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