工时和休假完整版.pptVIP

;;;;第二节工作时间

一、标准工作时间

标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。法定以日为计算单位的工作时间称为工作日，标准工作日是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间。;法定以周为计算单位的工作时间称为工作周，标准工作周是指根据法律规定在正常情况下1周内的工作时间，周是指的日历周。

标准工作时间是确定非标准工作时间的基础，非标准工作时间的确定都要以标准工作时间为依据。

《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日”。;第三节休息和休假

一、休息时间

1、1个工作日内的休息时间

1个工作日内的休息时间，是指劳动者在1个工作日内进行工作过程中的休息时间。

2、连续2个工作日之间的休息时间

连续2个工作日之间的休息时间是指劳动者在前1个工作日结束后至后1个工作日开始之间的休息时间。一般而言，这种休息时间应当是连续不间断的。;;二、休假

（一）法定节假日

法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。1、全体公民的法定节假日

2、部分公民的法定节假日;（二）年休假

年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

《劳动法》第45条对年休假作出了原则性的规定“国家实行带薪年休假制度”；“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。）具体内容如下：

;;;;;;;;;二、延长工作时间的主要规定

用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

(一)限制延长工作时间的规定

1、劳动者范围的限制

怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，未成年工不得延长工作时间。;2、延长的条件和长度限制

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。;（二）特殊情况下延长工作时间的规定

根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。;3、法律、行政法规规定的其他情形。主要包括:

(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

(2)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

(3)为完成国防紧急任务的;

(4)为完成国家下达的其他紧急生产任务的。;(三)延长工作时间的劳动报酬

《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。;三、法律责任

1、强迫延长工时的

2、超过法定延长工时长度的

3、安排禁止延长工时人员延长工时的

4、拖欠拒付加班就工资或低于法定标准的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。;例1、王某是岛城某建筑公司的员工，根据工作性质周末不能休息，而且因工期较紧，公司安排大家每天都加班到晚上10点半，并每天发20元钱的加班补贴，发的加班费虽然比较多，但他和工友已经快两个月没有休息过了，他们担心过度疲劳会引发意外。“再这样干，钱是挣着了，可人是累垮了，想不干公司还不让。”

问：本案涉及什么法律问题？;析：

本案涉及延长工时损害劳动者休息权问题。

《劳动法》的规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。

劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此该公司做法违法，王某可以申请劳动仲裁或到监察部门检举要求予以处理。;思考题：

1、我国规定了哪些非标准工时制度？

分别适用于哪些劳动者？

2、试述休息休假的法律规定。

3、用人单位安排劳动者加班加点应遵循哪些特殊规定？