2023员工试用期劳动合同正规版.docx

员工试用期劳动合同

一、引言

本合同由雇主（简称“公司”）与劳动者（简称“员工”）订立，依据劳动法以及相关法律法规的规定执行。

二、试用期期限

1.试用期起始日期和终止日期

本试用期劳动合同的试用期期限自员工正式入职之日起计算，试用期持续时间为[试用期天数]天。

2.试用期的目的和职责

试用期是为了员工和公司双方能够更好地互相适应，评估员工与公司的配合情况以及员工在工作中的表现。

在试用期内，员工应遵守公司的规章制度、工作流程及相关政策。公司将对员工在试用期内的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否与员工签订正式的劳动合同。

3.试用期工资和福利待遇

在试用期内，员工将享受公司规定的工资和福利待遇。工资金额为[试用期工资金额]，将于每月的[发放日期]发放。

三、工作内容及职责

在试用期内，员工将根据公司的安排和要求，履行所分配的工作任务和职责，包括但不限于：

完成指定的工作任务；

遵守公司的规章制度和工作流程；

及时汇报工作进展和问题。

四、保密条款

在试用期内和试用期结束后，员工将遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。未经公司书面许可，员工不得向任何第三方披露公司的商业秘密和机密信息，否则将承担法律责任。

五、终止试用期

1.试用期满

试用期满后，公司将根据员工在试用期内的工作表现和评估结果，决定是否与员工签订正式劳动合同。

2.提前终止试用期

a.员工提前终止试用期

员工如需提前终止试用期，应提前向公司提交书面申请，并在书面申请中说明原因。公司将酌情考虑员工的申请，并决定是否同意。

b.公司提前终止试用期

公司如需提前终止试用期，应提前向员工发出书面通知，并说明终止试用期的原因。试用期终止后，公司将支付员工已经工作但尚未支付的工资。

3.转正

如果公司决定与员工签订正式劳动合同，公司将在试用期结束前与员工进行转正事宜的商议，并签订正式的劳动合同。

六、违约责任

如果员工在试用期内违反本合同的条款，公司有权根据员工的违约情况，决定是否终止试用期，并追究员工的法律责任。

七、其他条款

本合同未涉及的问题，按照劳动法及相关法律法规的规定执行。

八、合同的生效和解除

本合同自双方签字盖章之日起生效。如双方就合同条款的变更、解释或解除等事项发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向有关行政部门或劳动争议仲裁机构申请解决。

本次试用期劳动合同共计[合同页数]页，双方各执[合同份数]份，具有同等法律效力。

九、附则

本合同一式[合同份数]份，供双方共同持有。

雇主（签字/单位盖章）：__________________

员工（签字/个人盖章）：__________________

日期：__________________