原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
归因风格与若干工作态度变量之间的关系及对离职决策的影响的开题报告
一、研究背景及意义
归因是指对某种事物产生的结果进行解释的过程，而归因风格是指个体在对事件结果进行解释时所使用的一种习惯性的方式。不同的归因风格可以对个体的态度和行为产生影响。例如，研究表明，人们的成功或失败归因风格可以影响他们的自尊心和自信心，进而影响他们在职场上的表现和离职决策。而工作态度则是个体对工作的态度和心态，包括职业道德、工作热情、工作投入等。因此，研究归因风格与工作态度之间的关系及其对离职决策的影响，有助于深入了解个体在工作中的内在心理机制，为企业提供人力资源管理的参考依据。
二、研究内容与方法
本研究旨在探讨归因风格与工作态度之间的关系及其对离职决策的影响。具体内容包括以下几个方面：
1.归因风格与工作态度之间的关系。通过问卷调查和数据分析，探讨不同归因风格的个体在工作态度上的差异。指标包括工作热情、工作投入、职业道德等。
2.归因风格和工作态度对离职决策的影响。在控制相关变量的前提下，研究不同归因风格和工作态度的个体对离职决策的倾向。探讨归因风格和工作态度对离职倾向的影响程度，以及两者在离职决策中的相对重要性。
3.影响归因风格和工作态度的因素。探讨影响个体归因风格和工作态度的因素，包括个体与环境的关系、工作内容和工作环境等因素。
本研究采用问卷调查的方法，对不同职业和不同性别的受访者进行调查。使用相关统计学方法分析数据。数据来源将选择较为广泛的职场人群，样本数量较大、具有代表性。
三、预期结果
通过本研究，预期得出以下结论：
1.归因风格和工作态度在某种程度上存在联系，不同归因风格的个体在工作态度上有所差异。其中，内在归因风格倾向的个体更可能拥有较高的工作热情和工作投入。
2.归因风格和工作态度对离职决策的影响较为显著，其中归因风格对离职决策的影响更加重要。
3.影响归因风格和工作态度的因素包括个体与环境的关系、工作内容和工作环境等因素。在不同的工作环境和岗位中，个体归因风格和工作态度的表现会有所不同。
四、研究意义
本研究可以对企业的人力资源管理提供一定的参考意义。通过了解员工的归因风格和工作态度，企业可以更好地激发员工的工作热情，提高员工的工作投入度，从而达到更好的工作绩效。另外，企业可以通过调整工作环境、工作内容等因素，创造更为适合员工发展的工作环境，从而增强员工的归因风格和工作态度的积极性，降低员工流动率。
文档评论（0）