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中国公务员选拔制度变迁的经济学分析的开题报告

题目：中国公务员选拔制度变迁的经济学分析

一、研究背景

公务员选拔制度的改革是中国治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，也是中国政治体制改革的关键领域之一。近年来，随着经济发展和社会进步，中国公务员选拔制度发生了一系列变革，目的在于提高公务员的素质和能力，更好地为人民服务。

作为经济学的一个重要分支，公共经济学研究各种政策和制度对社会福利、公共资源配置及决策效率等方面的影响，具有重要的理论和现实意义。该研究旨在从经济学角度分析中国公务员选拔制度的变迁过程及其对经济、政治和社会的影响。

二、研究目的

本研究旨在分析中国公务员选拔制度的变迁过程，探讨政策驱动下的变革动力，并对变革对经济、政治和社会的影响进行经济学分析。

三、研究方法

本研究将采用文献分析法、案例分析法和比较分析法等多种研究方法，以探讨公务员选拔制度变迁的原因、过程、效果以及区域差异等问题。同时，还将结合经济学理论，进行政策实证分析，探讨选取的经济指标及相关权重设定，并尝试构建体系与评估模型，评价不同变迁方案的经济效果，并以此为基础，提出相应建议与对策。

四、研究内容和重点

1.中国公务员选拔制度的历史演变及变迁原因；

2.中国公务员选拔制度变革的政策驱动力量；

3.中国公务员选拔制度变迁的影响因素；

4.中国公务员选拔制度变革对经济、政治、社会的影响；

5.基于经济学分析的公务员选拔制度变迁的体系与评估模型。

五、研究预期结果

通过建立描述性模型和多元回归模型，提出公务员选拔制度变革的指标体系，并定量化不同模型对于公务员选拔制度效应的评估结果与贡献度；而在政策性分析上，从建设服务型政府的角度出发，初步分析了中国公务员选拔制度变迁的经济效益和通过市场化竞聘选拔优秀人才引进政府部门中的体制瓶颈等问题。预计研究可以为中国公务员选拔制度的改革提供实证分析与借鉴价值。