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公平偏好下锦标激励有效性的实验研究的开题报告

一、研究背景

在现代社会中，企业的发展越来越依赖于员工对企业的认同感和动力。因此，企业激励员工是企业成功发展和维护员工稳定和动力的关键。锦标激励是目前广泛运用的一种奖励机制，它通过设定一系列目标来激励员工，为企业的发展提供有力支撑。然而，公平偏好这一因素是否会影响锦标激励的有效性，目前尚未有深入的研究。

二、研究目的

本研究旨在探讨公平偏好下锦标激励的有效性，以期能够为企业实践提供经验和理论上的参考。

三、研究内容和方法

1.探究员工对于不同形式的锦标激励的公平评价是否存在偏好。主要是通过问卷等方式收集数据，分析员工对于不同形式锦标激励和激励制度感知的公平程度；

2.分析公平偏好类型和锦标激励机制之间的关系。例如，公平型员工和目标型员工对于锦标激励的需求程度是否存在差异；

3.通过实验室实验，考察不同类型员工对于不同形式锦标激励的激励效应，进一步分析公平偏好的特点是否会影响锦标激励的有效性；

4.借助统计学方法，比较不同锦标激励形式在公平偏好员工中的激励效应差异，以及给出各种制度的优缺点和使用条件。

四、研究意义

1.通过研究员工对于不同形式锦标激励和激励制度感知的公平程度，为企业制定符合公平公正的激励策略提供经验上的参考。

2.从更深入的角度来考虑员工激励，探讨员工世界中的公平偏好，为企业设定更加合理的激励制度提供理论上的指导。

五、研究计划

本研究共分为以下几个阶段：

1）文献综述阶段：查找相关文献，对现有的研究情况进行总结、归纳和分析；

2）问卷调查阶段：通过问卷等方式调查员工对于不同形式锦标激励和激励制度感知的公平程度，分析公平偏好类型和锦标激励机制之间的关系；

3）实验室实验阶段：以公平偏好作为干预变量，设计实验，考察不同类型员工对于不同形式锦标激励的激励效应；

4）统计分析阶段：借助统计学方法，比较不同锦标激励形式在公平偏好员工中的激励效应差异，分析各种制度的优缺点和使用条件；

5）撰写论文阶段：整理实验数据，撰写研究报告并发布于相关学术期刊。

六、预期结果

预计本研究的最终结果为：

1.比较不同锦标激励形式在公平偏好员工中的激励效应差异，进一步阐明公平偏好对于锦标激励有效性的影响；

2.总结各种制度的优缺点和使用条件，为企业制定更加合理的激励制度提供参考。

3.为相关领域的学者提供实验数据和理论依据，帮助他们开展后续研究。