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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

_最新国家开放大学电大本科《行政领导学》期

末试题标准题库及答案（试卷号：1185）

最新国家开放大学电大本科《行政领导学》期末试题标准

题库及答案（试卷号：1185）考试说明：本人汇总了历年来

该科的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生

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内容包含：单项选择题、名词解释、简答题、论述题。做考题

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库还有其他网核、机考及教学考一体化试题答案，敬请查看。

《行政领导学》题库一一、判断题（每题2分，共10

分。对的打√，错的打×）1．就控制意识而言，内控型

的领导者比外控型的领导者更可能选择一个具有风险和创新性

的组织。(√)2．缩小应有状态与实际状态之间的差距

而制定的总体设想是决策目标。(√)3．激发思维创

新的首要因素是意志。(×)4．领导效能不具有历史

继承性的特点。(×)5．应进一步加强和完善信息网

络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机

制。(√)二、名词解释（每小题5分，共20分）6．领导

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常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

形象：是指组织成员或社会公众对领导者的外在风度、气质，

以及通过领导活动所体现出来的品德、能力等方面进行的综合

评价和形成的整体印象。

7．有限理性决策模型：是美国赫伯特·西蒙创建的。他

认为，每一项决策的制定，都要受到决策者的主观认识、信息

处理能力和特定客观条件的限制，从而使决策制定经常处于变

动状态并且表现出冲突特征。因此决策不可能达到一种理想化

的模式，而只能在现实中追求有限理性，他提出用满意原则代

替最佳原则。

8．冲突：是指两个或两个以上的社会单元之间，由于各

自的目标、特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。

9．近因效应：是指过多地依赖最近的表现对人做出评

价，而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象。

三、简答题（每题10分，共30分）10．简述权变理论

的基本观点和理论贡献。

答：领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素

条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果

的理论。（2分）权变理论认为，领导是在一定环境条件下，

通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为

过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变

化而发生变化。（2分）这一理论认为领导的成效依赖于领导

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人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》

者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关

系。（2分）此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导

者、被领导者的行为与环境的相互影响上。（2分）领

导权变理论的主要贡献在于，它使领导具有了更强的艺术化色