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浅析用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任

摘要

随着改革开放的不断深入，劳动关系也随着市场经济的不断发展表现出多种形式。尤其在我国经济融入全球经济之后，我国的劳动法律关系也日益与国际接轨。在劳动合同的履行过程中，用人单位解除劳动合同的行为，有合法和非法之分。实践中，用人单位解除劳动合同的常态多为非法解除。对于用人单位合法解除劳动合同的，法律应该对其行为应给予确认和保护，同时，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿对于用人单位非法解除劳动合同的，法律予以否定和制裁。笔者就我国目前劳动解除权存在的问题，特别是用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任，提出了自己的观点，期望对我国的劳动争议处理问题之完善尽自己的一份力量。

关键词：用人单位；劳动者；劳动合同；法律责任

TOC\o1-3\h\u21764前言 1

23759一、劳动合同解除权的定义及基本内容 1

7675(一)劳动合同解除权的定义 1

22331（二）劳动合同解除权的基本内容 1

25056二、用人单位解除劳动合同的两种情况 1

22706（一）合法解除 1

16943（二）违法解除 2

9550三、用人单位违法解除劳动合同的主要表现和原因 2

16609（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 2

29766（二）用人单位违法解除劳动合同的原因 3

2282四、用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿方式 4

15090（一）用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式 4

8113（二）用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿方式 5

24798五、我国现有劳动法律、法规存在的不足及建议 6

28490（一）我国现有劳动法律、法规存在的缺陷的不足 6

11681（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 7

22390六、结论 8

1626参考文献 9

前言

劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行前由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。我国《劳动法》中规定，劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的当事人解除劳动合同必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现如今，社会中用人单位因拥有相对强势地位，随意违法解除劳动合同的行为，极大的侵犯了劳动者的合法权益。但因劳动者处于弱势地位，其合法权益不能得到很好的保障。则需要更明确的确认用人单位违法解除劳动合同的法律责任，从而对劳动者的合法权益有一定的保障。

一、劳动合同解除权的定义及基本内容

(一)劳动合同解除权的定义

劳动关系的书面载体就是劳动合同，它是劳动关系存续期间的一系列动态过程，包括订立、履行、变更、解除和终止等几个部分。劳动合同的解除，通常是指在劳动合同订立并产生法律效力之后，劳动合同尚未履行完毕之前，由于某些客观因素导致双方当事人提前终止劳动合同的法律行为。而劳动合同解除权是指在有劳动合同的前提下，合同双方中任何一方都有提出解除劳动合同的权利。

（二）劳动合同解除权的基本内容

劳动合同的解除通常划分为法定解除与协商解除两种情况：法定解除是指劳动合同双方中一方通过行使解除权而解除劳动合同，不必得到对方的同意；协商解除是指劳动合同双方通过协商达成协议解除劳动合同。我国《劳动法》规定：劳动合同既可以由劳动者与用人单位双方协商解除，也可以由劳动者或用人单位依法单方解除。针对劳动合同的单方解除来说，用人单位单方解除劳动合同则称之为解雇权，劳动者单方解除劳动合同从权利角度称之为辞职权。

二、用人单位解除劳动合同的两种情况

（一）合法解除

合法解除劳动合同就是指用人单位是通过合法途径解除劳动合同的行为，这种行为是受到法律的确认和保护的，用人单位合法解除劳动合同有两种方式：

1.协商一致。协商的方式可以是用人单位向劳动者提出协商请求，也可以由劳动者向用人单位提出协商请求。

2、符合法定条件。《劳动法》规定，符合以下法定条件之一的，用人单位也可以依法解除劳动合同：劳动者在试用期间不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，劳动者被