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竞业限制保密协议范文通用2

引言

竞业限制保密协议（Non-CompetitionandConfidentiality

Agreement）是一种用于保护公司商业机密和利益的法律文书。该协议

旨在限制离职员工转投竞争对手或从事与原公司相同业务，并保护公

司的商业机密不被泄露。

协议内容

1.定义

在本协议中，术语的定义如下：

•公司：指（公司名称），作为雇主，旗下股东、子公司和关联公

司。

•员工：指签署本协议的雇员，包括公司的全职员工、兼职员工和

临时员工。

•竞业：指与公司相同或相似业务的从事、参与或投资于其他公司

、合作伙伴或个人。

•竞争对手：指在公司所在的行业中与公司有直接或间接竞争关系

的公司、合作伙伴或个人。

•离职日期：指员工离开公司的日期，即员工不再为公司工作的日

期。

2.竞业限制

2.1

员工同意在离职之后不得在离职日期后的一年内从事竞业，包括但不

限于在竞争对手或从事与公司相同或相似业务的其他公司、合作伙伴

或个人工作。

2.2

员工同意在离职日期后的一年内不直接或间接地与竞争对手有任何商

业往来，包括但不限于接受竞争对手的雇佣、在竞争对手的顾问或董

事会成员。

3.保密义务

3.1

员工同意在离职日期后的无限期内对公司的保密信息保密，不得擅自

向任何第三方披露、泄露或使用公司的保密信息。

3.2

员工同意只在履行本协议规定的义务所必需的情况下，按公司的指示

使用和处理保密信息。

4.违约和救济

4.1

如员工违反本协议的任何条款，公司有权采取法律行动维护自身利益

。

4.2

如员工违约，公司有权要求其支付违约金，违约金金额为员工在公司

最近一年工资的三倍。

4.3

双方同意，在违约后的诉讼中，公司有权请求临时禁令或其他适当的

救济措施以防止或制止员工进一步违约。

5.适用法律和管辖权

5.1

本协议受（国家/地区）法律管辖，任何与本协议相关的争议应提交（

法院名称）进行解决。

6.整体协议

6.1

本协议构成双方之间就离职员工竞业限制和保密义务达成的完整和最

终协议，取代任何与此有关的口头或书面协议。

6.2本协议的任何修改或修订必须以书面形式经双方签字确认。

结论