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天津开放大学《酒店人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案）.docxVIP

天津开放大学《酒店人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案）.docx

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    天津开放大学《酒店人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案）

    一、单选题

    1.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）

    A、合法原则

    B、公正原则

    C、及时处理原则

    D、调解原则

    答案：B

    2.奖励成本属于人力资源()

    A、取得成本

    B、开发成本

    C、使用成本

    D、保障成本

    答案：C

    3.基本工资的计量形式有（）

    A、基本工资和辅助工资

    B、计时工资和计件工资

    C、岗位工资和技能工资

    D、定额工资和提成工资

    答案：B

    4.影响组织人力需求的因素主要来自()

    A、组织外部

    B、组织内部

    C、个人因素

    D、社会因素

    答案：B

    5.下列不属于饭店员工招聘原则的是（）

    A

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