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城市社区专职工作者队伍建设研究——基于苏州市古城区的调查的开题报告

一、研究背景及意义

随着我国社区建设的深入推进，社区专职工作者成为社区治理中不可或缺的力量。城市社区专职工作者队伍建设是社区治理的重要组成部分，其建设水平关系到城市社区治理水平的提高。现代城市社区需要的不仅仅是传统社区管理者的职能，更需要兼具社区管理、服务、顾问、协调、引领等多种职责的全能型社区专职工作者。在此背景下，对城市社区专职工作者队伍建设的研究势在必行。

苏州市古城区是一座历史文化名城，也是我国城市社区建设的先行者之一。近年来，该区注重社区建设，积极推进城市社区专职工作者队伍建设，走出了一条适合本地实际的新路子。因此，本研究选取苏州市古城区为调查研究对象，旨在通过探索该区城市社区专职工作者队伍建设的现状、问题与挑战，为我国城市社区专职工作者队伍建设提供借鉴与启示。

二、研究内容及思路

本研究将从以下几个方面展开：

1.苏州市古城区城市社区专职工作者队伍建设的现状：包括工作者数量、分类、招聘方式、薪资待遇、培训机制等方面的情况。

2.苏州市古城区城市社区专职工作者队伍建设存在的问题：包括岗位职责不清晰、工作量大且缺乏激励机制、队伍缺乏层次和稳定性等方面的问题。

3.影响苏州市古城区城市社区专职工作者队伍建设的因素分析：包括经济、政策、人才需求等方面的因素。

4.建立完善的城市社区专职工作者队伍建设体系：以苏州