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弹性人力资源调配实施方案

护理人力弹性调配要以临床护理效劳需求为导向。随着近年来医院医疗事业进展，技术、方法临床应用，就医需求增加，床位使用率和突发大事持续增高，同时因临床护士婚假、生育假所致临时性人员缺乏，均使岗位调配人员数量加大，对护理安全也构成肯定风险，科学安排护理人力，使人员与护理效劳活动合理匹配，我国《护士条例》和卫生部对医院各岗位护士人数配置都有明确规定，这是保证病人安全，维护护士权益的重要举措。为此我院制定弹性人力资源调配实施方案如下：

一、 实施护理人力资源的动态调配

1、依据危重病人及住院病人数量，动态调配护理人力资源。护理部依据总值班护士长报告，深入病区实际调研护理工作量