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宝钢集团劳动合同管理制度

一、总则

1.1目的和依据

本劳动合同管理制度的目的是为了规范宝钢集团内部的劳动合同管理，保护员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定。

1.2适用范围

本劳动合同管理制度适用于宝钢集团内部所有员工的劳动合同管理。

1.3定义

1.3.1劳动合同：指雇主与劳动者自愿订立，明确双方权利义务关系的书面合同。

1.3.2雇主：指宝钢集团作为劳动关系的当事人，提供工作岗位、工资和福利待遇。

1.3.3劳动者：指受雇于宝钢集团的员工，提供劳动力。

二、劳动合同签订

2.1劳动合同形式和内容

2.1.1劳动合同可以以书面形式或者口头形式订立，但应当有书面记录。

2.2劳动合同订立及变更程序

2.2.1雇主应当在劳动者入职前与劳动者订立劳动合同，并履行相应的手续。

2.2.2劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式同意。

2.2.3劳动合同的解除应当按照法律法规及合同约定办理。

三、劳动合同履行

3.1劳动合同的履行

3.1.1雇主应当提供劳动者规定的岗位、工作条件，支付劳动报酬，并履行相应的社会保险、公积金等义务。

3.1.2劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务，并履行劳动纪律和规章制度。

3.2劳动合同的解除

3.2.1劳动合同期满，双方经协商一致后解除。

3.2.2劳动合同