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收入分配视域下群体性劳资事件研究

摘要：在群体劳资事件不断增加的情形下对其进行制度经济分析是必要的。目前，我国群体性劳资冲突主要体现在权利争议。其中，因劳动报酬引发的争议是诱发劳资冲突的首要原因。文章基于2000年以来统计数据，借助协整理论并进行广义脉冲响应函数检验，得出群体性劳资争议事件的数量与劳动者报酬占比成反比，而与资方产权收益占比成正比的结论。根据产权理论研究劳动力产权残缺、劳动报酬占比收入下降与劳工“体制外抗争”的内生关系，提出提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善“劳资三权”；建立工资增长长效机制，完善再分配调节机制的建议。

关键词：群体性劳资事件；劳资困局；收入分配；报酬占比；实证分析

一、研究背景

作为市场经济中重要的社会关系，恩格斯认为劳资关系是“全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。目前，我国“国家统合模式”劳动关系基本完成市场化转型，但劳资困局日益严峻。根据《中国法治蓝皮书》，劳资事件占我国群体性事件的36.5%，对我国经济、社会建设构成重大威胁，亟须寻求解决问题的途径。

二、文献综述

群体性劳资事件是群体性事件研究在劳资领域的深化表现。关于群体事件，国内外学者已经形成社会冲突论、集群行为论、相对剥夺论、模仿论、感染论、匿名论、转轨论、表达机制缺陷说等理论流派。

（一）国外研究

国外学者对群体性劳资事件的研究主要有两条主线：其一，研究群体性劳资冲突最激烈的表现形式