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无固定期限劳动合同解除赔偿

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在用人单位的工作岗位上从事劳动无固定期限，即该劳动合同没有规定具体的解除时间，但双方都有权随时解除。无固定期限劳动合同在契约自由原则下是合法有效的。

什么是无固定期限劳动合同解除赔偿？

在无固定期限劳动合同约定中，双方约定可以随时解除劳动关系。但出于法律上的保障，对于用人单位解除劳动合同需要支付一定的经济赔偿，这个赔偿就称为无固定期限劳动合同解除赔偿。通俗地说，就是企业辞退员工时应当向员工支付的相应经济赔偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《无固定期限劳动合同解除与终止暂行规定》，无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算方法如下：

1.提前一个月通知并支付一个月工资

用人单位在解除劳动合同前一个月通知劳动者，且在劳动者最后一个工资到账日前支付一个月的工资，就不需要支付赔偿金。

2.未提前一个月通知或不支付一个月工资

如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知劳动者或未按照工资支付制度发放工资，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

3.经济能力有困难

用人单位因经济能力有困难，未能支付劳动者工资的，可以根据当地居民人均可支配收入的三倍标准的月份工资支付赔偿金。具体标准由当地政府规定。

4.劳动者严重违法行为

如果劳动者因严重违法行为被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

5.法律规定的其他情形

根据相关法律规定，其他情形也可能会影响无固定期限劳动合同解除赔偿的计算。

注意事项

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同但存在劳动关系，需要按照无固定期限劳动合同提供的规定向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位通过劳动派遣、临时工等方式与劳动者建立劳动关系，且尚未签订劳动合同，应当在派遣或临时工协议中规定解除约定和经济补偿金。如果没有约定则仍需支付经济补偿金。

如果用人单位承包工程、整体转让或发生变更等情况，劳动者应当依照相关法律规定享有对企业法律继承人或转让方的劳动合同权益保护，且在转让或变更后原有的无固定期限劳动合同不受影响。

总结

无固定期限劳动合同解除赔偿是保障劳动者劳动权益的重要制度之一。用人单位应当根据法律规定或与劳动者约定支付相应赔偿金，避免违法解除劳动关系，保护员工的合法权益。劳动者也应当了解自身合法权益，避免被侵犯。