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卫计系统人力资源管理过程中的问题研究

随着社会发展，卫生健康事业一直是国家发展的重要组成部分。卫生健康事业的发展对人力资源的管理提出了更高的要求，而卫生健康系统的人力资源管理也存在着一些问题。本文将就卫计系统人力资源管理过程中的问题展开研究，分析现存问题的原因和解决方案，以期为卫计系统的人力资源管理提供一些参考意见。

1.人才流失问题

卫计系统的人才流失严重，一方面是由于医疗卫生事业的特殊性质，导致医务人员的工作压力大、工作环境恶劣、收入水平低等问题，另一方面是由于人才管理机制不完善，无法留住优秀人才。这种人才流失严重影响了卫计系统的稳定运行和发展。

2.绩效评价问题

卫计系统的绩效评价机制不够科学、公平，很多医护人员认为自己的工作成绩和付出得不到公平的评价，导致工作积极性不高、工作效率不够高。

3.岗位职责不清问题

卫计系统内部的岗位职责分工不清，部门之间的协作和合作没有有效的机制和制度，导致工作效率低下，工作中出现许多混乱和问题。

4.人才培养不足问题

卫计系统对于人才的培养力度不够大，对于新进医务人员的培训和进修也不够重视，导致医疗技术水平不够高、服务质量不够好。

5.薪酬福利问题

卫计系统的薪酬福利制度不够完善，医护人员的工资待遇偏低，福利待遇也不够丰厚，这导致医护人员的工作积极性不高，对工作不够投入。

二、问题原因分析

1.制度不够完善

卫计系统的人力资源管理机制不够完善，缺乏有效的管理制度和制度约束，工作中出现了各种混乱和问题。

2.组织文化落后

卫计系统的组织文化相对滞后，不够适应时代的发展变化和人们的需求，导致医护人员的工作积极性不高。

3.缺乏有效的管理方法和手段

卫计系统在人力资源管理方面缺乏有效的管理方法和手段，导致管理效果不佳。

三、解决措施

建立科学合理的人才管理机制，加强人才的选拔、培养、使用和激励，形成明确的人才管理制度和人才流动机制，留住优秀人才。

建立科学的医护人员绩效考核体系，加强对医护人员的绩效管理，促进医护人员工作积极性和主动性。

建立清晰的岗位职责分工机制，加强部门之间的协作和合作，提高工作效率和服务质量。

加大对医护人员的岗前培训和进修力度，提高医疗技术水平和服务质量。

卫计系统在人力资源管理方面存在着诸多问题，但这也是一个发展和改进的过程。通过识别问题、分析原因和提出解决措施，可以逐步完善卫计系统的人力资源管理，提高医疗卫生服务的质量和效率。希望卫计系统可以引起足够的重视，积极采取措施解决问题，为人民群众提供更好的医疗卫生服务。