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人力资源部主任岗位说明书

岗位编码：

管理关系

直接上级岗位

总经理

直接下级岗位

人力资源部干部人事管理、劳动组织兼多经管理、教育培训管理、薪酬管理、社保管理

定 员

岗位等级

一、岗位职责与考核标签对接

岗位核心价值

通过完成企业人力资源规划、干部队伍建设、多种经营发展、人员招聘及配置、薪酬绩效、社会保险、教育培训等工作，实现公司和谐的人才成长环境，不断提升人力资源价值，为公司发展提供人力资源保障。

核心管理责任

一、把握省公司总体目标和本部门工作重点，负责制定本部门工作计划并分解到具体岗位组织实施，对本部门工作与公司总体目标的一致性负责；

二、对本部门绩效水平的提升、业务流程的运作质量和部门间的工作协作负责；

三、对本部门员工的绩效改进与公正评估负责。

常规职责及考核标签

岗位常规职责

考核标签

部门内岗位责任角色

分解

可以量化的关键绩效指标

不能量化但需要

明确的典型考核特征

关联岗位

角色定位

职责一：负责组织编制省公司系统人力资源战略规划，滚动修订并组织实施。

人力资源规划符合省公司发展要求，并能落地实施

部门各岗位、所属企业人资部

配合

具体工作事项细化描述

1、负责组织所属企业人资部主任及本部门内部讨论会、调查问卷、各级领导及职工访谈会，详细掌握省公司人力资源体系建设中存在的问题和建议。

多渠道详细