组织行为学培训系之知觉归因理论与个人决策课件.pptxVIP

知觉归因理论与个人决策单击此处添加副标题YOURLOGO汇报人：小无名

目录03.知觉归因理论的应用04.个人决策的概述05.知觉归因理论与个人决策的关系06.知觉归因理论与个人决策案例分析01.单击添加标题02.知觉归因理论概述

添加章节标题01

知觉归因理论概述02

知觉归因理论的概念知觉归因理论是研究人们如何解释他人行为的理论主要关注人们如何解释他人的行为动机和意图包括基本归因错误、自我服务偏差等现象知觉归因理论的应用广泛，如市场营销、人力资源管理等领域

知觉归因理论的发展历程起源：20世纪50年代，心理学家FritzHeider提出归因理论发展：20世纪60年代，心理学家BernardWeiner提出归因理论的动机模型完善：20世纪70年代，心理学家EdwardJones提出归因理论的因果模型应用：20世纪80年代，归因理论被广泛应用于心理学、社会学、管理学等领域

知觉归因理论的基本原理归因理论：研究人们如何解释他人或自己的行为基本原理：人们倾向于将行为归因于内部或外部因素内部因素：包括能力、性格、动机等外部因素：包括环境、机遇、运气等归因偏差：人们倾向于将成功归因于内部因素，将失败归因于外部因素归因理论的应用：帮助人们更好地理解自己和他人的行为，提高决策质量

知觉归因理论的应用03

知觉归因理论在组织行为学中的应用员工激励：通过归因理论理解员工行为，提高员工积极性