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经济管理学院课程考核题目与要求
课程名称：
管理学原理
考核学期：
2022年秋季
适用专业和班级：
金融221，222
一、内容要求
《管理学原理》将以论文的形式，作为检验本学期学习成果的重要依据之一。请同学们根据对管理学知识的理解，结合参考主题之一（或自拟题目），写一篇1500字以上的小论文，力求主题明确、联系实践、逻辑清晰、格式规范。
1、提交时间：
提交截止时间为2023年2月15日。请严格按照时间提交，系统将自动截至。
2、提交方式：
(1)作业请写在答题纸上（请见附件）；并将作业上传到“中国知网”课程作业管理系统，网址为：/cm。
(2)登录账号：hbgydx_学生学号（6位）；初始密码为：hbgy学号。首次登录后，建议绑定手机号，修改密码。
(3)登录后，关联课程：课程关联码为VRMNn。之后，点击“查看作业”，找到“上传作业”按钮，上传文件。
3、参考题目（不仅限于此）：
经济全球化、人工智能等信息技术、农业产业化以及对组织承担社会责任需求的增加，组织面临的竞争格局发生了深刻变革。在新竞争格局下，我国大量优秀的企业也实现了脱胎换骨。请结合企业实践，阐释新竞争格局下的组织变革趋势。
请结合管理的职能：计划与决策、组织、领导和控制等，谈谈您对“管理既是科学，又是艺术”的理解。
过去一百多年，欧美日韩等国家在工业化过程中产生了大量经典的管理思想。请简要综述管理思想或管理理论的演变过程，包括重要管理理论流派、主要代表人物、理论产生背景等，并结合其中1-2个理论观点，阐述该理论对提高我国制造企业的劳动生产率和竞争优势的借鉴意义。
有一种观点认为，管理就是决策，请结合自己的学业生涯或职业生涯规划，陈述决策的过程，并分析哪些因素可能影响决策的有效性。
请结合中国企业管理实际和组织设计的影响因素，谈一谈您对机械式组织和有机式组织的理解，包括两类组织的主要特点和差异，各自更有效的条件及其依据等。
研究组织管理和领导问题离不开人性的基本假设，您了解建立在西方的现代管理理论体系关于“经济人”、“社会人”和“复杂人”等的基本假设在我国管理实践中遇到了哪些挑战吗？请结合我国传统文化，描述我国管理实践面临的重要课题和见解。
针对不同类型的被激励者应采取的激励方式和产生的激励效果不同。请评述您学过的激励理论。并阐述如何应用适当的激励理论激励不同类型的被激励者。
领导理论的发展经历了领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论等阶段，请举例阐述三个理论的概念、内涵及其之间的关系。
请根据控制系统的构成、控制工作的过程和控制的类型等控制理论的内容，谈一谈如何对自己的大学学业实施控制，以达到成为新时代大学生的目标。
二、分数设置和评分方法
(1)平时成绩占30%；共30分；
(2)期末结课论文占70%，共70分；
评分标准（见附件3）由上交及时性（5分）、格式规范性（5分），对相关理论知识的理解及应用（40分），是否有自己独到见解（20分）等构成，共计70分。
三、格式及学术要求
(1)页边距（上、下、左、右均2.5cm），上侧装订；
(2)题目，居中，黑体，小二号加粗；一级标题，黑体，四号加粗；二级标题，宋体，小四号，加粗；段前段后均1行；
(3)正文，采用小四号、宋体、1.25倍行距编排，必要处可采用加粗或黑体形式。
(4)首页，请标明班级、姓名、学号；200字左右的摘要和3-5个关键词，尾页请注明参考文献，参考文献格式请参照GB3469-83《文献类型与文献载体代码》。
(5)参考文献不少于5篇。
(6)Word格式的报告正文，电子版一份，文件名：班级+学号+姓名。打印稿一份，开学之后交给班长、课代表，并及时转交任课老师，以备存档。
(7)禁止抄袭，请遵守学术道德，上交之后教师会使用学校的课程作业管理系统进行学术不端检测，若出现重复率≥50%情况，该课程成绩将按0分处理。
经济管理学院课程考核评分标准
课程名称：
管理学原理
考核学期：
2022年秋季
适用专业和班级：
各专业
内容要求：
分数设置
平时成绩占30%；共30分；期末结课论文占70%，共70分；评分标准由上交及时性（5分）、格式规范性（5分），对相关理论知识的理解及应用（40分），是否有自己独到见解（20分）等构成，共计70分。
可操作化的评分标准
结课论文评分标准
评分内容
评分项
评分标准
备注
对理论知识的理解及应用
(40分)
30-40分
问题分析有深度，管理学知识的应用程度很好，论点阐述充分，有逻辑性，语句通顺，论文具有可读性；
科技论文写作能力和思维逻辑构建的论述能力
20-30分
问题分析有一定深度，管理学知识的应用程度较好，论点阐述充分，有逻辑性，语句通顺，论文具有可读性；
10-20分
问题分析一般，管理学知识的应用程
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