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某船舶公司的人事信息管理系统设计与实现的开题报告

一、选题背景和意义

随着科技的不断发展和信息化的趋势，人事信息管理系统已经成为现代企业管理的一个必不可少的部分。人力资源是企业的基础资源，如何合理规划、管理、利用人力资源成为了企业管理者必须面对的挑战。一个科学、有效的人力资源管理系统对于企业的可持续发展具有至关重要的作用。

为了更加方便、高效地管理企业人力资源，某船舶公司决定设计并实现一个人事信息管理系统。该系统将实现员工档案管理、工资管理、考勤管理、招聘管理等功能，通过数据分析和统计，为公司的人力资源管理提供有效支持和保障。

二、研究内容及方法

本项目的研究内容涉及人事信息管理系统的设计和实现。主要包括以下几个方面：

1.功能需求分析：分析人力资源管理系统的主要功能，以满足企业日常工作的需要。

2.系统架构设计：设计适合本公司的人力资源管理系统的体系结构。

3.模块设计：系统模块的设计，将整个人力资源管理系统分成若干个模块进行设计，提高系统可维护性和可扩展性。

4.数据结构设计：设计数据表示方法，定义数据存储方式，保证数据的完整性、准确性和安全性。

5.系统测试和实现：对人事信息管理系统进行测试和实现，保证系统达到预期目标。

6.系统性能改进：对人事信息管理系统进行性能分析和优化，以提高系统的效率和稳定性。

研究方法主要采用分析法和实验法相结合的方法进行研究。通过对调研与分析，可以提取出企业的工作流程，然后通过实验进行实现和测试，保证系统满足企业的实际需求。

三、预期目标和意义

本项目的预期目标包括：

1.开发一个适合该公司管理需求的人事信息管理系统。

2.提高人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本。

3.实现数据共享，对企业的决策提供有力支持。

4.完善管理流程，增强企业人力资源管理的协调性和一致性。

本项目的意义在于：

1.推动某船舶公司信息化进程。

2.提高企业人力资源管理的水平和效率，促进企业的可持续发展。

3.为其他企业提供有价值的参考，推进人力资源管理信息化进程。

四、参考文献

1.貉宣,张胜.基于Web的人事管理系统的设计与实现[J].管理与博览,2013(01):8-9.

2.王立彦,崔维雄,常博文.人力资源管理信息系统的设计与研究[J].现代经济信息,2016(13):75-76.

3.田艳菊,钱景杨.基于JavaEE技术的人事管理信息系统的设计与实现[J].浙江科技信息,2014(S1):196-197.

4.夏靖然.人事管理信息系统的设计与实现[D].南京理工大学,2015.