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公司高管薪酬制度研究的开题报告

一、研究背景

近年来，随着我国经济的快速发展，各种企业盈利增速逐年提升，各个企业的高管薪酬制度也逐渐变得复杂。高管薪酬制度对于公司的发展至关重要，不仅对于公司的经营效益产生影响，同时也影响着高管的激励和士气。因此，对公司高管薪酬制度进行研究，有助于更好地促进企业的健康发展和提高高管的工作积极性。

二、研究目的

本研究的主要目的包括：

1.探讨公司高管薪酬制度的现状，了解不同企业高管薪酬的构成方式和变化趋势；

2.分析高管薪酬制度对公司经营绩效的影响，探究公司高管薪酬是否影响公司的盈利能力；

3.深入研究高管薪酬制度中存在的问题，包括薪酬设计是否符合高管的贡献和职位要求，以及薪酬差距是否太大；

4.探讨合理的高管薪酬制度设计方法，以期提高高管的工作积极性，从而推动公司的发展。

三、研究方法

本研究将采用文献综述和问卷调查相结合的方式进行。首先，通过文献综述的方法，搜集相关高管薪酬制度的文献资料，了解我国企业高管薪酬的现状和发展趋势。其次，设计问卷，调查不同企业的高管薪酬制度，并针对高管薪酬制度的影响因素进行深入分析。最后，将文献综述和问卷调查的结果进行整合，提出高管薪酬制度的合理构建方案。

四、研究重点

本研究的重点包括：

1.了解不同企业高管薪酬的构成方式和变化趋势，并分析其原因；

2.分析高管薪酬制度对公司经营绩效的影响，探究公司高管薪酬是否影响公司的盈利能力；

3.深入研究高管薪酬制度中存在的问题，包括薪酬设计是否符合高管的贡献和职位要求，以及薪酬差距是否太大；

4.探讨合理的高管薪酬制度设计方法，提出能够有效提高高管工作积极性的制度设计方案。

五、预期结果

本研究预期结果包括：

1.提供我国不同企业高管薪酬构成方式和变化趋势的详尽描述，为相关人员在开展高管薪酬方面的工作提供参考；

2.分析高管薪酬制度对公司经营绩效的影响，为企业制定高管薪酬方案提供基础；

3.深入研究高管薪酬制度中存在的问题，为企业解决类似问题提供思路；

4.提出能够促进高管工作积极性提升的高管薪酬制度设计方案。