领导班子及领导人员民主测评评价要点.pdfVIP

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领导班子与领导人员##测价要点

说明：

1、本套测评题目按职责分为五类,将答案填在测评卡上.

2、每道题目均为单选,请在您确定的评价档次后,在《##测评卡》

上对应的框内填写档次.

3、单项评价设A、B、C、D、E五个档次由高到低排列,A为好、

B较好、C为一般、D为较一般、E为差.

4、总体评价设A、B、C、D四个档次由高到低排列,班子：A为

满意、B为比较满意、C为基本满意、D为不满意；个人：A为优秀、

B为称职、C为基本称职、D为不称职.

一、企业领导班子##测价要点

1、思想政治建设:理想信念坚定,贯彻落实科学发展观,认真开展党

组织和党员创先争优活动；事业心、责任感强；完善和落实中心组学

习制度,理论实践能力强,建设学习型领导班子；大局意识强,贯彻党委和

上级决策部署坚决,切实履行企业的经济、政治和社会责任；坚持党管

干部、党管人才,创新选人用人机制,切实加强人才队伍建设；坚持原则,

认真开展批评和自我批评,艰苦奋斗,勤俭办企业；围绕企业中心工作,

不断创新思路、机制和举措,党组织的政治核心作用和保障监督作用得

到充分发挥.

2、经营管理水平:结合企业内外实现,科学制定战略发展规划；坚

持自主创新,注重品牌建设,增强核心竞争力,不断推动企业内部改革；企

业管理科学有序,决策机制健全,内控制度和业务管理流程规X,注重效

率,执行力强；加强人力资源管理,重视技术研究开发,切实加强安全生产,

注重提高企业产品质量和服务水平；突出主业,优化结构,不断提高在首

都经济社会发展中的可持续贡献率.

3、班子自身建设:坚持##集中制,在三重一大〞坚持集体讨论；正

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职领导带头示X作用明显,领导班子富有工作激情和开拓进取精神,企

业各级领导人员管理严格；班子内部分工合理、职责明确、配合默契、

沟通顺畅；善于总揽全局,工作效率高,整体合力有效发挥.

4、企业文化建设：坚持以人为本,切实维护职工群众合法权益；围

绕构建企业核心价值观,积极推进企业文化建设,提高职工群众忠实度

和满意度,构建文明和谐企业；恪守职业道德,重合同讲信誉,诚信务实.

5、反腐倡廉情况:坚持群众路线,关心群众疾苦,弘扬正气,模X遵守

党纪国法；注重思想道德建设和纪律教育,建立健全教育、制度、监督

并重的惩治和预防腐败体系,认真执行党风廉政建设责任制,遵守廉政

规定.

6、总体评价：创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作

风形象好〞领导班子情况和完成重点工作任务情况.

二、党委书记##测评评价要

理想信念坚定,贯彻党的路线方针政策和上级精神坚

7、政治素质：

决；坚持原则,顾全大局,党性观念和组织纪律性强,牢固树立科学发展观

和正确的政绩观；爱岗敬业,忠于职守,事业心和责任感强,认真开展党组

织和党委创先争优活动,积极推进企业党的建设.

8、抓班子带队伍：加强班子思想政治工作,不断提高班子凝聚力；

坚持三重一大〞制度,健全完善内部议事规则和有关工作制度；注重政

策理论学习,建设学习型团队,注重提高班子运用理论解决实际问题的

能力；坚持党管干部、党管人才,创新选人用人机制,切实加强人才队伍

建设；健全综合考核评价制度,发挥激励约束作用.

9、作风建设和反腐倡廉：认真执行##集中制,开展批评和自我批

评,注意听取他人意见；加强制度建设,切实保障党员##权利密切联系职

工群众,服务意识强；落实党风廉政建设责任制,遵守廉洁自律规定,严格

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约束亲属和身边工作人员,自觉接受组织和职工群众的监督；作风正派,

自觉抵制不良风气和行为.

10、沟通协调能力:能够主动与他人进行思想沟通,表达意愿清晰,

有说服力；组织动员能力强,发挥班子团队作用；发挥政治核心作用,群

众工作能力强；