浅谈企业员工忠实度.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第PAGE1页

浅谈企业员工忠实度

摘要

古人云:得人者兴,失人者崩。在当今社会环境下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,作为人才是企业的支柱力量,而怎么让支柱力量发挥最大作用,忠实于企业,是客观存在问题,美国经济学家舒尔茨在人才学术中指出:人才投资的增长率会最终超过物资增长率,由此可见一家企业的命脉跟人才选择是离不开的,丰富的人力资源,会让企业在行业立于不败之地。

近年来,人力资源的流失越来越严重,在所有行业中员工流失已经成为一大难题,在一家企业管理中,招贤纳士,留住企业人才,是管理者备受关注的动态信息,而怎样留住人才,让人才发挥最大的忠实度是

文档评论(0)

黄橙文化 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8140025064000037

1亿VIP精品文档

相关文档