原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北京
北京林业大学成人本科毕业论文（设计）第PAGEVIII页
中小型企业人力资源招聘问题研究以沈阳思源公司为例
摘要
企业对人才需求度越来越高且变得成熟，人才也成为社会发展的需要，企业把人才的培养和储藏做为企业发展的重要环节来操作，人才的选、用、育、留成为企业方向的一部分。人力资源成为企业关键要素,中小型企业像雨后春笋般出现并迅速发展。其品质将间接影响中小企业的发展和进步。组织和贮藏人力资源的一个主要方式就是向外公开招聘,由于自身具有局限性的特点，中小企业在各个招聘过程中仍然存在问题。
本文的是以中小型企业为研究对象，针对目前中小型企业在人力资源招聘中呈现的成果进行探讨，研究内
文档评论（0）