国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务题库及答案(3份).pdf

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务

题库及答案（3份）

目录

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考判断题题库及答案1

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案20

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案34

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务

网考判断题题库及答案

一、判断题

1.现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制

调整及开发的过程。（）

A.正确

B.错误

2.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理

活动的客体。（）

即正确

B.错误

3.人力资源不是再生性资源。（）

A.正确

B.错误

4.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一和附属

物,这种认识是不正确的。（）

人正确

B.错误

5.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把

重点放在关心人和满足人的需要上。（）

A.正确

B.错误

6.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即

便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

A.正确

B.错误

7.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配

置,从而提高人才资源的利用效率，努力营造”尊重劳动、尊重

知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）

A.正确

B.错误

8.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

（）

B.错误

9.人力资源的基础是人的体力和智力。（）

即正确

B.错误

10.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价

值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）

A.正确

B.错误

11.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计

中用人力资源率表示。（）

A.正确

B.错误

12.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的

战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类

社会的长远发展。（）

A.正确

B.错误

13.人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。

（）

A.正确

B.错误

14.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支

撑。（）

A.正确

B.错误

15.战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其

具有综合性与长远性的特点。（）

即正确

B.错误

16.有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部

-致性。C

儿正确

17.人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预

测。（）

人正确

B.错误

18.对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结

构，保证组织持续发展。（）

A.正确

B.错误

19.培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）

A.正确

B,错误

20.一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。

（）

A.正确

B.错误

21.A力资源规划决定组织战略。（）

A.正确

B.错误

22.收集信息是人力资源规划的第一步。（）

A.正确

B.错误

23.预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

（）

A.正确

B.错误

24.人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给

预测。（）

儿正确

B.错误

25.经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）

B.错误

26.简单的单