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企业培训可行性方案模板
企业培训对员工个人来说，收益意味着学到新的知识或技能；对
公司来说，收益包括顾客满意度的增加，市场占有率的增加，最终是
企业效益的增加。
一、培训程序
1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，
由公司与用人单位共同培训，共同考核（不定期）；
人数较少，分散时，由具体用人单位从公司→具体班组负责培训，
培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
二、培训目的
1、让新员工了解公司，公司概况，规章制度，组织结构，使其更
快
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