原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
华凌空调薪酬结构及薪酬与考核挂钩方案课件
目录华凌空调薪酬结构概述员工薪酬构成薪酬与考核挂钩方案薪酬制度优化建议薪酬与员工满意度关系分析案例分享
01华凌空调薪酬结构概述
基本工资绩效工资奖金福利薪酬结构组据员工的岗位、能力和市场水平确定，是员工薪酬的主要组成部分。根据员工的绩效表现和业绩目标完成情况确定，激励员工提高工作效率和业绩。包括年度奖金、项目奖金和其他奖励，是对员工工作成果的额外奖励。包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，是公司对员工的关怀和福利保障。
薪酬结构设计原则确保公司内部不同职位之间的薪酬水平公平合理，避免不公和矛盾。参照市场薪酬水平，确保公
文档评论（0）