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华为绩效与激励价值创造价值评价价值分配课件汇报人：文小库2023-12-29
CONTENTS华为绩效管理概述华为的价值创造与评价华为的激励价值分配华为绩效管理的未来发展结论
华为绩效管理概述01
华为的绩效管理强调结果导向，注重员工的工作成果和贡献，而非仅仅关注工作过程。华为要求员工在工作中明确目标，并与公司战略保持一致，以提高组织整体绩效。华为在绩效管理中注重公平和公正，建立科学的评价标准和方法，确保评价结果的客观性和准确性。结果导向目标明确公平公正华为绩效管理的核心理念
华为的绩效管理目标是帮助员工明确工作方向，提高个人和组织绩效，实现公司和员工的共同发展。目标设定华为在制定绩效管理原则
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