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病假员工解除劳动合同3篇

病假员工解除劳动合同

第一篇：病假员工解除劳动合同的法律依据

病假是指员工因患病且经医院或诊所诊断后，需要请假休息的情况。对于病假员工解除劳动合同这一问题，我国劳动法进行了明确的规定。根据我国《劳动法》第39条的规定，用人单位应为病假员工支付病假工资，并依法解除劳动合同。

在具体操作过程中，病假员工解除劳动合同应遵循以下程序：

1.员工向用人单位提供医院或诊所开具的病假证明；

2.用人单位认可员工的病假证明并核定病假工资；

3.用人单位与员工协商解除劳动合同的方式和条件；

4.双方签订解除劳动合同的协议；

5.用人单位支付病假工资和赔偿金。

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