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评价理论的研究是组织行为学中的一个重要领域，它旨在探索组织绩效和个体行为的评价方法和原则。本文将综述2011年至2015年间国内评价理论的研究进展，并对其进行分析和总结。
一、研究方法的发展
近年来，国内评价理论的研究方法逐渐多样化和细化。在2011年至2015年期间的研究中，研究者们广泛采用了实证研究、案例研究、实证与理论相结合的研究等方法。实证研究主要依靠问卷调查、实验和统计分析等手段，旨在通过大量的数据来验证评价理论的有效性和适用性。案例研究则通过深入分析具体的组织和个体，寻找评价理论在实践中的应用和局限性。实证与理论相结合的研究方法，则旨在通过理论模型的构建和实证数据的验证，来促进评价理论的理论化和实证化。
二、评价理论的发展趋势
在2011年至2015年期间，国内的评价理论研究呈现出以下几个发展趋势。
1.多元化的评价方法
研究者们开始关注多种评价方法的综合运用，以更全面和准确地评价组织和个体的绩效。除了传统的定性和定量方法，还有一些创新的评价方法被引入，如360度评价、绩效平衡计分卡等，这些方法能够从不同的角度反映绩效状况，有助于实现评价的多维度和全面化。
2.个体差异的考虑
评价理论的研究开始重视个体差异对绩效评价的影响。研究者们认识到同一个评价标准对于不同个体的意义和作用可能是不同的，因此需要考虑个体的特征和需求，定制个性化的评价方法。研究者们将个体差异引入到评价理论的构建和实证研究中，从而使评价标准更加公正和有效。
3.绩效与激励的关系研究
绩效评价和激励是组织管理中不可分割的环节，因此研究者们开始探索绩效与激励的关系。他们关注绩效评价对个体的激励作用，以及激励对绩效的影响。研究者们通过实证研究和模型构建，揭示了绩效评价和激励之间的内在机制和作用路径，为组织激励制度的设计和改进提供了理论支持。
三、研究中存在的问题和挑战
虽然国内的评价理论研究在2011年至2015年间取得了一定的进展，但仍面临一些问题和挑战。
首先，研究者们在构建评价理论模型时，往往倾向于简化问题和假设理想情况，而忽视了实际中的复杂性和多样性。评价理论在实际应用中可能受到各种因素的干扰和约束，因此需要更加注重评价理论的适应性和实用性。
其次，国内的评价理论研究大多停留在理论构建和实证分析的层面，缺乏对实践中的评价操作和应用效果的系统研究。实践的经验和案例对评价理论的改进和完善至关重要，因此需要加强理论与实践的结合，加大对实践的关注和研究。
最后，评价理论的研究仍主要集中在企业组织中，对其他类型组织如政府机构、非营利组织等的评价理论研究相对较少。因此，研究者们有必要拓宽研究的范围，对评价理论在不同组织类型中的适用性和差异性进行深入研究。
综上所述，2011年至2015年间国内评价理论的研究取得了一定的进展，方法多样化和研究趋势多样化成为研究的主要特点。然而，评价理论研究仍存在一些问题和挑战，亟需进一步深化和完善。未来的研究应更加注重评价理论与实践的结合，提高评价理论的适应性和实用性，以促进组织行为学领域的发展和进步。
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